İş Hukuku

İş Hukuku; işçilerle işverenler arasındaki iş ilişkilerini ve sonuçlarını düzenleyen kurallar bütünüdür. Temel ögesi işçi olduğundan, insan odaklı bir hukuk dalıdır. İş hukuku kural olarak özel hukuk ilişkisidir. İşçinin korunması, sosyal devlet düşüncesiyle, emredici bir çok düzenlemeye yer verilmesi kamu hukuku özelliğin de vardır. Sosyal devletler çalışma hayatına emeği koruma ve çalışma barışını sağlama düşüncesiyle emredici nitelikte yasal düzenlemeler getirerek müdahale etmektedirler.
İşçinin korunması düşüncesinden hareketle İş hukukunda, işçi lehine yorum ilkesi benimsenmiştir. Bu ilkeye göre, bir iş hukuku kuralının yorumunda tereddüt oluştuğunda, işçi lehine yoruma üstünlük tanınması gerekir. Yapılacak yorum ve uygulamasında kamu düzeni ve çalışma barışına aykırılık teşkil etmemesi gerekir. Bu hak mutlak olmayıp kamu düzeni ve çalışma barışıyla çelişmesi durumunda artık kamu düzenine ve çalışma barışına üstünlük tanınır.

-Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakerelerin yapılması

-Sözleşmenin feshi , işten çıkarma konularının sulh ,dava yolu ;

-İş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi çalışmalarının sağlanması

-Çalışma ortamlarının sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması;

-İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi yeniden düzenlenmesi;

-Her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması

-İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması

-Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi